`J'ai un emploi` : mes clés pour un départ réussi

Tu vas être engagé et tu as envie de signer ton contrat tout de suite ? Pause !
Salaire, horaires, vacances, période d’essai ou délai de congé : chaque ligne compte.
RECAP t’aide à te poser les bonnes questions, éviter les pièges et commencer ton job en confiance.

Avant de signer, j’adopte `trois réflexes`

Le contrat engage ton employeur, mais toi aussi.
Demande un contrat écrit et prends le temps de le lire, de poser tes questions et de conserver une preuve écrite de ce qui a été convenu par oral.

`Je lis chaque condition`

Je vérifie les tâches, le salaire, les horaires, les vacances et les conditions de fin de contrat.

`Je pose mes questions`

Une phrase n’est pas claire ?
Je demande une explication et si nécessaire une modification.

`Je garde une copie`

Je conserve mon contrat signé et chaque modification pour pouvoir vérifier mes droits à tout moment.

Avant de signer, j’adopte `trois réflexes`

Le contrat engage ton employeur, mais toi aussi.
Demande un contrat écrit et prends le temps de le lire, de poser tes questions et de conserver une preuve écrite de ce qui a été convenu par oral.

Je lis chaque condition

Je vérifie les tâches, le salaire, les horaires, les vacances et les conditions de fin de contrat.

Je pose mes questions

Une phrase n’est pas claire ?
Je demande une explication et si nécessaire une modification.

Je garde une copie

Je conserve mon contrat signé et chaque modification pour pouvoir vérifier mes droits à tout moment.

Ton contrat de travail : l’`essentiel` pour le comprendre

`CDI, CDD ou contrat d’apprentissage ?`

Un contrat à durée indéterminée (CDI) n’a pas de date de fin.
Un contrat à durée déterminée (CDD) prend fin à la date convenue.
Le contrat d’apprentissage est un CDD particulier qui encadre aussi ta formation. Il doit être écrit et approuvé par l’autorité cantonale. Si tu as moins de 18 ans, ta représentante ou ton représentant légal doit également le signer.

`Contrat, CCT, droit du travail : précisons !`

Le Code des obligations fixe le cadre légal de la relation de travail.
Ton contrat précise tes conditions et complète les points pas couverts par la loi.
Une convention collective de travail (CCT) peut ajouter des règles propres à une branche ou à un métier, souvent plus favorables.
Si ton contrat ne règle pas un point, la loi et la CCT restent applicables. Vérifie si une CCT te concerne.

`Ma période d'essai, comment ça marche ?`

Le temps d’essai sert aux parties à vérifier si le poste te convient.
Durée pour un CDI : entre 1 et 3 mois.
Durée pour un apprentissage : de 1 à 3 mois; jusqu’à 6 mois avec l’accord du canton.
Le délai pour mettre fin à ces 2 contrats est de 7 jours et ton job se termine 7 jours après l’annonce, sauf autre règle précisée dans le contrat.
Pour un CDD : pas de temps d’essai, sauf accord contraire.

`J'ai payé des frais, je demande remboursement`

L’employeur n’a pas le droit de mettre à ta charge des frais en lien avec l’exécution de ton travail et doit te fournir le matériel.
Si tu utilises ta voiture pour te déplacer pendant ton travail, il doit te rembourser les frais de transport.
De manière générale, si tu travailles en dehors de ton lieu de travail, il doit aussi te rembourser tes frais de repas, hôtel et de déplacement.

`Mes vacances : les droits à connaître`

Tu as droit à 4 semaines de vacances par an, ou 5 avant tes 20 ans. 2 semaines doivent se suivre. Ton employeur fixe les dates en tenant compte de tes souhaits. Tes vacances sont payées.
Si tu travailles à l’heure ou irrégulièrement, la part pour tes vacances peut être ajoutée au salaire horaire mais elle doit apparaître séparément sur ta fiche de paie. Garde-la pour tes congés futurs sans salaire.

`Mes heures en plus comptent aussi`

Lorsque tu travailles plus que la durée prévue dans ton contrat, tu fais en principe des heures supplémentaires.
Elles peuvent être récupérées par du temps libre si tu es d’accord. Sinon, la règle prévoit le salaire habituel avec 25 % en plus. Mais ton contrat ou ta CCT peut supprimer ce supplément ou prévoir une autre compensation. Note tes heures et conserve tes preuves.

`Mon contrat peut-il changer ?`

Oui, ton contrat peut évoluer.
Salaire, 13ème salaire, fonction, taux d’activité, durée ou lieu de travail : un changement important peut figurer dans un avenant.
Compare-le avec ton contrat initial, vérifie sa date d’entrée en vigueur et demande des explications au besoin.
Ne signe pas si ça reste flou car cela remplace ton contrat initial et demande conseil au besoin.
Garde-le avec ton contrat.

`Comment mettre fin à mon contrat ?`

Résilier, c’est arrêter le contrat.
Le CDD et le contrat d’apprentissage prennent fin à la période prévue, par accord commun ou raison grave.
Le CDI doit être résilié par démission ou licenciement.
Après le temps d’essai, si ton CDI ne prévoit rien, le délai de résiliation est
de 1 mois la 1ère année
de 2 mois de la 2e à la 9e année
puis, de 3 mois pour la fin d’un mois.

C’est trop complexe ! Contacte-nous

Les `outils` et `ressources` pour passer à l’action

Des ressources fiables pour comprendre ton contrat, vérifier tes droits et savoir à qui t’adresser.

`formationprof.ch`

Un guide complet sur le contrat d’apprentissage : contenu, salaire, période d’essai, vacances, droits et fin du contrat. Consulte le site : formationprof.ch

`Transition Broye`

Ton allié régional pour trouver une formation ou un emploi.
Et n’oublie pas l’existence du SOPFA si tu as déjà 18 ans.

`Permanence juridique`

L’Ordre des avocats fribourgeois propose des conseils à petits prix. Renseigne-toi.

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Aller plus loin pour comprendre ton `job` ou ta `formation`

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Je sais lire ma fiche de salaire

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Vos questions sur le `contrat` de travail

Ai-je le droit d’avoir deux emplois en même temps ?

En principe, oui. Ton deuxième emploi ne doit toutefois pas concurrencer ton employeur, nuire à ton travail, ni t’empêcher de respecter les durées maximales de travail et les temps de repos.
Vérifie aussi si ton contrat prévoit que tu dois annoncer une activité accessoire.

Si je n’ai pas de contrat écrit, est-ce qu’un contrat oral suffit ?

Oui, un contrat oral suffit. Mais il est difficile de prouver ce qui a été convenu en cas de problèmes. Fais un mail résumant les éléments importants. La trace écrite est toujours plus sûre. Sans réactions, considère que ton mail convient. En cas de modifications, clarifie peut-être avec ton chef.

Ma pause compte-t-elle comme temps de travail ?

Pas toujours. Si tu travailles moins de 5 heures 30, non. Si plus, oui.
La pause minimale est de 15 minutes si tu travailles plus de 5 heures 30, de 30 minutes au-delà de 7 heures de travail et d’une heure au-delà de 9 heures. Elle compte comme temps de travail si tu ne peux pas quitter ton poste.

Puis-je changer d’avis après avoir signé mon contrat ?

La signature t’engage, même avant ton premier jour effectif.
Contacte immédiatement l’employeur pour chercher un accord écrit.
Si tu ne te présentes pas à ton poste sans motif valable, cela peut avoir des conséquences financières (abandon de poste).
En cas de doute, demande conseil avant d’agir.

Dois-je être plus vigilant dans une petite entreprise ?

Parfois. Une petite entreprise n’a pas toujours de service RH ou de spécialiste pour gérer les contrats, salaires et heures. Cela ne la rend pas moins fiable, mais des oublis sont possibles. Demande des documents écrits, note tes heures et vérifie tes fiches de salaire et tes cotisations.

Un syndicat peut-il m’aider si j’ai un problème au travail ?

Oui. Un syndicat peut t’informer sur ton contrat, ton salaire, tes horaires, ta CCT ou un licenciement, et t’accompagner lors d’un conflit avec ton employeur. Certains conseils ou soutiens sont réservés aux membres : contacte le syndicat de ton métier pour connaître ses conditions.

Contacte ton `conseiller` social dès aujourd’hui

C’est par ici

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